Je suis passionnée par les
Humains
& la business
et surtout par la combinaison des deux.
Julie Jeannotte, Leader RH
Prêts à élever votre business au prochain niveau?
En me faisant monter à bord, vous en avez la garantie.
Riche de mes 20 ans d’expérience en RH et ma connaissance approfondie de la science de l’engagement au travail, je travaille avec les fondateurs d’entreprise, les exécutifs et les équipes pour créer des expériences employé engageantes, ce qui se traduit en une business qui rock, roule et atteint ses objectifs.
Penser la stratégie RH et avoir un impact mesurable sur le succès organisationnel est ce qui me sort du lit le matin (ça et envoyer mes trois ados à l’école).
À mes yeux, les RH, c’est tout sauf du fluff. C’est collaborer à tous les niveaux pour mettre en place des stratégies RH centrées sur les gens et alignées avec la vision/les valeurs, ce qui propulse l’organisation vers des résultats ensoleillés.
Mon approche est ancrée dans un esprit de recherche, propulsée par mon intelligence relationnelle hors du commun et animée par ma motivation profonde d'améliorer le monde du travail.
Ma mission
Attirer, retenir, engager et développer les talents afin de soutenir la performance et la croissance de l'organisation.
Grâce à des méthodologies hors du commun, je permets aux personnes et aux entreprises d'atteindre leur plein potentiel. J'aime questionner le statu quo et la pensée traditionnelle et trouver des moyens novateurs de résoudre les problèmes.
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✺ Strategie RH
Développer une vision et une stratégie RH forte qui s'alignent sur les objectifs de l'organisation et stimulent l'engagement des employés est ma valeur ajoutée.
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✺ Culture et inclusion
Je suis passionnée par la création d'un lieu de travail diversifié, inclusif et équitable où les gens s'épanouissent et l'organisation atteint son plein potentiel.
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✺ Intelligence relationnelle
J'ai une capacité innée à entrer en contact avec les autres et à instaurer un climat de confiance. Pour moi, le travail consiste à favoriser des relations authentiques où la vulnérabilité a sa place et à trouver la joie de grandir et d'apprendre ensemble.
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✺ Bâtir et développer des équipes performantes
Grâce à ma connaissance de la science de l'engagement des employés, je comprends ce qu'il faut faire et quels leviers il faut actionner pour stimuler les performances individuelles et collectives.
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✺ Cerveau derrière le sondage d'engagement Officevibe
Grâce aux questions et outils que j’ai construits, des millions d’employés ont une voix et des milliers d'entreprises sont devenues des endroits où il fait bon travailler.
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✺ Leader avec un growth mindset et un esprit de recherche
Remettre en question le statu quo est mon deuxième prénom. J'aime collaborer avec les autres pour résoudre les problèmes. Mon expérience en recherche m'a transformé en une leader analytique et informée par les données, et c'est au cœur de ma façon de solutionner les enjeux.
Comme pour toute histoire qui a un sens, je commence par le début.
Mais si tout comme moi l’idée de faire les choses autrement t’anime, commence par en bas.
Expérience professionnelle
Meteor Studios était une société de production canadienne basée à Montréal qui travaillait dans le domaine des effets spéciaux et de l'animation 3D pour de nombreux films et séries télévisées.
Coordonnatrice RH, Meteor Studios
Le tout début de ma carrière RH
C'est là que tout a commencé. Touchant à tous les aspects RH, c'est dans cette première fonction RH que j'ai découvert ma capacité naturelle à entrer en contact avec les autres et à construire des relations de confiance. J'ai découvert par la suite que ce talent portait un nom: l'intelligence relationnelle.
Urgences-santé est le service public d'urgence médicale pour les îles de Montréal et de Laval, au Québec. C'est l'un des plus grands services paramédicaux au Canada.
Conseillère RH, Urgences-santé
J'ai trouvé ma place.
Ce contrat de six mois m'a clairement fait comprendre que je voulais que le reste de ma carrière en ressources humaines se concentre sur la création de cultures de travail extraordinaires qui génèrent des performances exceptionnelles, et que je voulais le faire dans un environnement de travail agile, rapide et créatif. Restons-en là. 😜
Directrice RH, Triton Digital
Construire une fonction RH à partir de zéro
Ma mission chez Triton Digital était de créer et de maintenir une culture organisationnelle forte qui favorise la performance et la collaboration.
Quand j'ai commencé, il n'y avait aucune fonction RH en place ; j'ai donc créé le département RH à partir de rien. J'ai ensuite géré toutes les fonctions RH une fois qu'elles ont été mises en place, y compris la gestion de la performance, l'acquisition et l'intégration des talents, les relations employés, ainsi que le développement organisationnel. J'ai contribué à façonner l'expérience employé tout en favorisant un environnement de travail positif, et j'ai veillé à ce que notre approche et nos stratégies RH soient alignées sur la vision et les objectifs globaux de l'organisation.
J'ai également joué un rôle clé dans l'adoption de l'agilité par l'organisation en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de produits et de développement et la direction, en aidant à faire pivoter l'approche et l'état d'esprit des RH vers une fonction moderne et attrayante qui favorise l'engagement des employés. Cette importante transformation de l'entreprise a changé à jamais mon approche et ma façon de faire des RH et m'a fait découvrir Officevibe, un produit de Workleap.
Allez, cotinue ta lecture…
Triton Digital est le leader mondial en matière de technologie et de services pour les secteurs de l'audio numérique, des podcasts et de la radio.
Experte et chercheure RH, Workleap
Des RH au monde du produit
Accompagner des leaders de tous niveaux dans la mise en place d'une culture organisationnelle engageante qui alimente la performance a été au cœur de mon travail pendant de nombreuses années. En découvrant Officevibe et Workleap (anciennement GSoft), j'ai eu l'occasion de faire le grand saut avec un rôle radicalement différent: appliquer mon expertise en RH à la création de produits RH. Avec la recherche au cœur de mon rôle, ma mission chez Workleap était d'informer la stratégie produit et d’appliquer mon expertise en RH pour bâtir des outils et du contenu pour résoudre de vrais enjeux d’affaires d'une manière humaine et bienveillante.
Mon travail portait sur quatre domaines principaux :
Workleap est une entreprise canadienne qui bâtit un écosystème de logiciels d'expérience employé d'une simplicité redoutable. Partout dans le monde, les entreprises utilisent leurs produits pour travailler mieux.
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Fournir des conseils stratégiques aux équipes de produits sur les meilleures pratiques en matière de RH pour les produits existants et les nouveaux produits et créer du contenu spécifique aux produits, tel que des gabarits, sondages et des suggestions d'actions qui ajoutent de la valeur aux utilisateurs des produits.
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Diriger la pratique de recherche et mener des études quantitatives et qualitatives avec les clients pour soutenir les initiatives en matière de nouveaux produits, comprendre l'utilisation des clients et les tendances du marché.
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Me tenir au courant des dernières tendances du marché RH en parcourant les articles, en effectuant des recherches secondaires et en participant à des webinaires et à des conférences, et partager continuellement mes connaissances avec les équipes internes pour augmenter leur maîtrise du marché.
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Agir en tant que porte-parole de l'entreprise lors d'événements de l'industrie, de webinaires et d'événements clients. Animatrice de Vibe Check, le podcast de Workleap destiné aux professionnels des ressources humaines, aux managers et aux chefs d'entreprise.
Cactus 83 propose aux PME des solutions sur mesure en matière d'EX et d'engagement des employés, des conférences et des ateliers, ainsi que des services de démarrage et coaching RH.
Consultante et fondatrice, Cactus 83
Du produit au service-conseil
Parce qu’oser est devenu une seconde nature pour moi (se lancer est l'une des valeurs fondamentales de Workleap), j'ai décidé qu'il était temps pour moi de relever un nouveau défi: celui de partager mon expertise avec les PME et les leaders qui comprennent que leur succès dépend de l'engagement de leurs employés. Ainsi, j'ai fondé mon propre cabinet de conseil en ressources humaines, Cactus 83.